Grundgedanke des Karrieremodells bei EXCO ist, dass jeder Mitarbeiter eigene berufliche Entwicklungsziele hat und diese im Laufe seiner Firmenzugehörigkeit auch erreichen möchte.

Hier setzt unser Karrieremodell an: Es bietet die Rahmenbedingungen für eine individuelle Weiterentwicklung - ob als technisch-fachliche Laufbahn oder im Managementumfeld - an. Es verschafft Transparenz darüber, welche Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen vorhanden sind. Mit diesem Instrument kann jeder Mitarbeiter gemeinsam mit seiner Führungskraft - seine Ziele und Erwartungen definieren und strukturieren, um die Voraussetzung für eine langjährige Betriebszugehörigkeit und eine hohe Arbeitsmotivation zu schaffen.

Noch ein Wort zur Förderung unserer Mitarbeiter:

Wir qualifizieren, fördern und begleiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer Kompetenzen. Dabei konzentrieren wir uns auf die Entwicklung der sozialen ebenso wie auf die Entwicklung der fachlichen und methodischen Kompetenzen. Bereits während der ersten sechs Monate besprechen und vereinbaren wir die künftige Entwicklung und setzen dies im Rahmen der jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche fort.